【课程价值点】

◆ 提高ＨＲ劳动关系常见问题的处理和操作能力，帮助建立行为规范和模式；


◆ 从签订劳动合同、履行劳动合同到解除劳动合同等企业用工的全流程劳动关系管理提供完整的解决方案；


◆ 如何通过人力资源管理流程的再造，提高企业风险防范能力，促进企业安全运营。


◆ 如发生劳动争议如何取得主动地位，解决企业劳动用 工的后顾之忧。


◆ 人力资源管理的自我定位，到知识、态度的全面覆盖，一站式塑造职业化形象。

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-4.5'>第五部分 经济下行时期，企业裁员或安置富余人员的策略与技巧




第六部分 病假及女员工“三期”管理技巧及法律风险控制

【课程背景】

劳动立法体系不断完善的的背景下，企业人事管理上的风险正日益成为企业生产经营管理中的最大风险！如何顺应法律规定，借助新法契机，调整人力资源管理思路和模式，更进一步提升和改进企业人力资源管理水平，进一步建立更加专业、合理、精细的人力资源体系，控制用人风险，正成为企业迫切需要解决的问题！

【课程对象】

企业中高层管理者；人力资源部、法务部等相关人员。

【课程大纲】

第一部分 招聘中的热点难点问题处理




第二部分 薪资福利热点难点问题处理






第三部分 调岗降薪技巧




第四部分 劳动合同及解聘辞退员工热点难点问题处理






第五部分 经济下行时期，企业裁员或安置富余人员的策略与技巧




第六部分 病假及女员工“三期”管理技巧及法律风险控制