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主讲老师: 许玉林 白万纲
培训时长:12H
课程价格:¥5,800.00
【课程价值点】
掌握战略性思考的两个条件:基于未来的思考;基于人性的思考; 明晰人力资源管理管什么:组织与工作系统;文化解决人的问题,组织解决的是工作问题。 知晓选人、用人的两个标准:能力与忠诚。能力可以通过培训和工作获取;忠诚需要时间培养; 学会人力资源管理制度设计的五要素模型:战略、组织、人力资源、制度管理、文化整合; 运用工作分析:把一项复杂的工作尽量分解为最简单的工作单元;用同一把尺子衡量岗位的价值,以确定岗位的薪酬水平;以及工作评价的4个指标:责任、知识技能、努力程度、工作环境。 学会构建企业文化建设系统包括:规范和行为准则;员工激励系统——员工职业发展、薪酬管理系统、企业控制系统(目标与部门控制系统、业绩改善提升系统); 在战略上、选择何种组织管控模式、如何优化组织结构、如何规范权责体系和核心管理流程; 掌握集团总部管控体系搭建、总部战略规划与制定、集团投融资策略、集团并购重组后的整合、集团企业在迅速扩张时的风险防范、构建集团盈利模式等方法与工具,多角度全方位深入解决集团管控问题;
【课程背景】
当今知识经济时代,企业的竞争就是人力资源的竞争,要想占领市场的制高点,保持企业稳定高速的发展,必须深刻理解人力资源为企业第一重要资源的理念,而企业的发展,对人力资源管理必须上升到战略高度的要求越来越急切,人力资源必须以战略性的思维去构建企业战略人力资源管理体系,并不断开发战略性人力资本。那么战略人力资源管理实践应如何落于实处?战略性人力资源管理有哪些模式?应运用哪些系统思维和战略管理工具?这是公司高管、直线经理和HR人员必须面对和解决的重大现实问题。 互联网时代带来企业变革,很多大型知名企业规模也越来越大,却为什么危机重重?根据《世界经理人》的最新调查,70.5%的企业缺乏战略管控能力,特别是战略管控的关键点把握不清晰,44.8%的集团无法通过总部职能部门对子公司进行有效管控。之所以产生这样的短板,就是因为这些置身于新商业环境中的企业,还没有捕捉到集团管控的变化,还没有找到有效的协同方法与发掘资源、配置资源的能力。 集团管控的核心要义指大中型公司总部或高层,对下属企业或部门采用的管理控制方式,其目的是为了更好地适应集团型、多元化企业发展的管理需求。集团化管控策略运用恰当与否,是企业能否更好地梳理内部关系、分配部门权力进而扩张的关键。根治管控问题,必须深入了解企业管理中存在的问题、母公司如何对子公司的运营实现有效监控,总部公司的权力边界如何划分、什么样的组织架构能适应管控的要求、管控结构可以通过怎样的方式协调行动等。世纪名家讲堂特邀中国人民大学劳动人事学院教授许玉林、中国首席集团战略与集团管控专家白万纲与您分享。
【课程对象】
企业董事长、总经理、副总经理、人力资源总监及中高层管理人员
【课程大纲】
互联网时代下的人力资源管理 主讲:许玉林 9月17日(早9点-晚5点) 1)中国企业人力资源管理的现状与趋势 2)公司战略与人力资源战略 3)平衡计分卡与公司战略 4)人力资源与非人力资源管理者在人力资源管理中的角色定位 5)成功高效的人力资源系统设计与规划 6)企业组织演变 7)不同的管理模式显示不同的管理特性 8)企业增长强迫组织调整 9)管理观念与企业组织设计 10)哪种组织的功能与职责是必要的 11)集权与分权的不同组织设计12)组织与岗位设计原则 13)组织机构图与人力资源地图 14)企业总部功能的划分和运行界面 15)如何降低人力资源成本 16)如何避免推诿扯皮? 17)如何解决人力资源开发能力差,员工培训实效不佳的问题? 18)如何招募和留住关键人才? 19)如何让组织工作与现代人力资源管理体系有效衔接? 20)如何让HR体系“跑”起来? 《互联网时代下的集团管控》 主讲:白万纲9月18日(早9点-晚5点) 一、互联网化对管控的冲击 1、集团为什么管控—集团的优势和效益到底何在 1)适应跨行业,跨区域,跨所有制背景下的发展 2)高杠杆化,高平台化,高共享化 2、互联网化对管控的冲击—互联网化带来了怎样的挑战与悖论 1)去中心化冲击了管控原有的中心化 2)商业民主化冲击了管控的平台化,顶层化 3、互联网时代下为什么尤其需要管控---不是简单的授权,激励,一线自主就可以了 1)传统产业转型升级不能靠破旧立新,不能搞休克式疗法 2)大中型集团的运作核心仍然是母子权力冲突,不能搞简单的信任授权 3)传统业务的增长仍然需要强大的市场压力传递,还不能靠创新撑起市场 二、互联网化的集团化运作 1、互联网化的集团会怎么运作---集团躲不开互联网化,且遭遇了巨大挑战或尴尬 1)对产业重构的响应及参与产业重构 2)集团的互联网化变革 3)集团边界的突破与重构 4)集团运作模式的重构2、互联网化背景下集团管控体系设计八步法---怎么应对,是优化还是彻底再造? 第一步:管控战略(针对互联网化运作的顶层设计) 第二步:构建新管控体系的基础工作(做好进入互联网时代的准备,调整好接口,构建型进入新时代,而非妥协性,渐变型进入) 第三步:拿什么管(新挑战下的组织架构与组织各层次的新定位) 第四步:如何管(新管控模式如何构建,如何体现对互联网化的应对与驾驭) 第五步:管控模式的应用(针对不同互联网化程度,如何在母子公司关系上,站在更高层面上统一我们所面对的一揽子矛盾与悖论) 第六步:组织如何支撑(新背景下总部改造与子公司改造) 第七步:管什么,到什么程度(互联网背景下,母子公司新关系下的管控子体系) 第八步:体系如何运作(新背景,新管控下,新场景下的管控体系运作) 三、互联网时代背景下集团管控的展开和应用 价值创造型总部---通过总部的服务能力,价值创造能力来形成对子公司的软实力,进而使得母公司能够参与子公司的资产,业务,债务,机构的重组
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